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Enfermeiros

Técnicos e Auxiliares

Maria Inez Morais Alves de Farias Handerson Silva Santos Vivalnita Mendonça da Encarnação Alexandro Gesner Gomes dos Santos Andreia Santos de Jesus Liana Figuêiredo Almeida Souza Helena Gomes Ribeiro Pereira Keyla da Silveira Pinto Elisa Auxiliadora da França Ribeiro Jairo Oliveira dos Santos Dirlaine Cristina Aguiar Souto Cruz Kátia Farias Topázio Maria Jacinta Pereira Veloso Luis Rogério Cosme Silva Santos Clarice Tâmara Oliveira de Souza Bastos Charles Souza Santos Rudval Souza da Silva Cândida Maria Pimentel Pereira Cristiane Magali Freitas dos Santos Gregorio Neto Batista de Sousa

Aline Soares da Silva Fernando de Jesus Teixeira Adriana Coelho da Silva Joana Evangelista Conceição Silva Eduardo Alexandrino Dart Clair Carvalho das Virgens Cerqueira Marcos de Oliveira Silva Cátia Lafaethe Veloso Dantas Santos Lúcia da Silva Figueiredo Ana Lúcia Dias Cirlene Barbosa Barros Lopes Claudia Nascimento de Souza Magalhães Marcus Vinícius Silva Palma Neli Francisco Xavier

 

Propostas para a gestão:

O que defendemos?
- Intransigentemente, o fortalecimento do Sistema Único de Saúde;
- Uma autarquia forte e atuante, com representatividade e postura ativa frente aos desafios da Enfermagem na Bahia;
- Uma gestão ética, democrática, transparente e moderna;
- A valorização do campo de trabalho da Enfermagem;

Diretrizes Políticas:

 01 - Fiscalização
- Ampliar as ações de fiscalização no estado da Bahia.
- Aperfeiçoar o sistema de comunicação do departamento de Fiscalização e ampliar a divulgação de suas ações junto aos profissionais de enfermagem e a sociedade
- Investir na educação permanente da equipe fiscalização
- Organizar Grupo de Trabalho focado na temática do Dimensionamento das Equipes de Enfermagem
- Intensificar a notificação das unidades com subdimensionamento nas equipes de enfermagem
- Fortalecer a atuação das Comissões de Ética nas Unidades de Saúde para fortalecer a interlocução entre a autarquia, as organizações de saúde e os profissionais de enfermagem
- Elaborar o Guia do Empregador para orientações sobre os dispositivos legais do trabalho em Enfermagem
- Desenvolver mecanismos de apoio às Enfermeiras RT a partir de ações educativas
- Realizar oficinas de Dimensionamento de Pessoal para profissionais de Enfermagem na sede e subseções

02 - Gestão
- Modernizar da estrutura administrativa e operacional do Coren-BA
- Melhorar a automação no Coren-BA para o autoatendimento
- Investir em tecnologia e inovação, propiciando a criação de aplicativos para celular que deem mais agilidade para os profissionais
- Implantar ferramenta de gestão integrada para otimizar os fluxos internos de trabalho no Coren-BA
- Fortalecer a logística administrativa
- Ampliar e fortalecer a interiorização das ações do Conselho Regional.
- Qualificar as subseções
- Promover ações itinerantes do Coren-BA nos municípios do interior do estado, com oferta de serviços e suporte técnico nas questões legais do exercício da Enfermagem;
- Ampliar e requalificar a frota de veículos do Conselho Regional.
- Desenvolver políticas de treinamento e valorizar os servidores da autarquia por meio de ações que contribuam para o bem-estar no ambiente de trabalho
- Qualificar a equipe responsável pelo atendimento ao profissional de enfermagem, favorecendo uma prestação de serviço célere
- Ampliar o alcance do Programa de Recuperação Fiscal propiciando o parcelamento da taxa de inscrição e de débitos atrasados com o Conselho, além da isenção de multas e juros.

03 - Câmaras Técnicas
- Fortalecer as Câmaras Técnicas como espaço de assessoramento do Plenário e dos profissionais de enfermagem através de pareceres técnicos
- Ampliar e difundir as ações das Câmaras Técnicas
- Divulgar de forma mais efetiva os pareceres técnicos elaborados pelo conselho
- Ampliar os cursos de Processos Éticos para profissionais de Enfermagem, na sede e subseções, expandindo o conhecimento dos profissionais sobre o papel, funcionamento e atuação do Conselho.

04 - Comunicação
- Ampliar os canais de comunicação do Coren-BA com os profissionais de enfermagem e a sociedade
- Ampliar ações que promovam o reconhecimento e valorização dos profissionais da enfermagem.
- Produzir novo site, com melhor navegabilidade
- Ampliar presença do Coren-BA nas redes sociais
- Retomar a TV Coren

05 - Relações Institucionais / Parcerias Políticas
- Fortalecer e ampliar as parcerias interinstitucionais do Coren-BA com entidades de classe com vistas à organização política da Enfermagem 
- Manter agenda política com as entidades regionais/nacionais de enfermagem em defesa: do SUS público, universal e equânime, conforme CF/1988.
- Fortalecer e ampliar ações de parceria com órgãos institucionais: MPE, MPT, SESAB e Secretarias Municipais da Saúde.
- Fortalecer a agenda político/institucional da Enfermagem junto às instâncias parlamentares, nas três esferas de poder, sobre a regulamentação do piso salarial para as categorias profissionais da Enfermagem, carga horária em 30 horas semanais, contra o ensino a distância e para instalação de locais de descanso nas unidades para a equipe de enfermagem, entre outras bandeiras de luta.
- Manter a integração com os demais conselhos da área de saúde, por meio do Fórum de Entidades das trabalhadoras e trabalhadores da Saúde e Fórum Baiano de Enfermagem.
- Contribuir para o fortalecimento de ações educativas sobre a autarquia e os princípios legais da profissão nas escolas de nível técnico e de graduação em enfermagem.

Fonte: Portal da Enfermagem