Portal da Enfermagem
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Propostas para a gestão:
PROPOSTAS:
- Intensificar as fiscalizações das denúncias que envolvam serviços de enfermagem;
- Implantação das Comissões de Éticas em Instituições de saúde para solução de conflitos e infrações éticas;
- Criação de duas novas Câmara Técnicas, Saúde da Mulher e do Idoso;
-Ampliação e promoção de cursos de atualização: Ético para as Comissões, Responsável Técnico e Coordenadores de unidades de Saúde, e Professores de ética das escolas de graduação e nível Médio.
- Apoio psicológico aos profissionais que respondem Processo Ético;
- Ampliar a participação do COREN nos fóruns deliberativos;
- Abertura e manutenção de novos canais de comunicação nas mídias digitais, rádio e TV;
- Publicização das ações do Conselho;
- Participação das atividades do Conselho (Convite aos profissionais de enfermagem para participar das ações realizadas pelo Conselho, possibilitando a todos a experiência);
- Fornecimento de material informativo sobre direitos e deveres do profissional de enfermagem;
- Abertura de Concurso Público;
- Celeridade no fornecimento de documentos ao COFEN, TCU e outros órgãos.
- Incentivo para redução da inadimplência;
- Promover a inscrição de RT das unidades de Saúde.
- Promoção de assistência psicológica aos funcionários do conselho.
- Construção da nova sede.
- Promoção de momentos de estudos, trocas de experiências entre profissionais da área;
- Combate ao EAD;
- Coren nas instituições de ensino;
- Organização de encontro de representantes do COREN nas escolas de nível médio e superior para esclarecimentos sobre as funções do Conselho.
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Propostas para a gestão:
01 Assistência
- Criação e atuação efetiva das câmeras técnicas das áreas específicas;
-Rigor e controle de editais de concurso públicos para aberturas de mais vagas para enfermeiros generalistas e especialistas, visando um exercício profissional de qualidade, atendendo a legislação do dimensionamento de enfermagem;
- Criação de grupo técnico para a implantação e acompanhamento de protocolos estaduais e municipais junto a SESAU e COSEMS/AL, buscando autonomia e tomada de decisão do enfermeiro, exemplo: AIDPI, Abordagem Sindrômica das ISTS em atenção primária, protocolos de prevenção e tratamento de feridas, e outros;
- Ampliar a fiscalização do dimensionamento dos profissionais da categoria em serviços públicos e privados e ajuizar ações civis públicas conforme o caso;
- Criar e manter programa anual e gratuito de capacitação permanente aos enfermeiros de acordo com cada demanda;
- Fortalecer o papel dos enfermeiros responsáveis técnicos através de permanente treinamento acerca de seus direitos e deveres;
- Incentivar e fortalecer a união da classe, pois juntos somos mais fortes, visando atender os interesses e qualidade da assistência em saúde.
02 Gestão
- Apoiar os Projetos Lei (PL): PL 2295/2000 – 30h para Enfermagem, PL 459/2015 - Piso Salarial, PL 349/2016 – Aposentadoria Especial para Enfermeiros, PL 4930/216 – Prova de Proficiência para Enfermeiros, criando comitês regionais para acompanhamento e discussão dos projetos e seus trâmites;
- Construir a nova sede do COREN/AL;
- Organizar administrativamente a Autarquia, tornando-a moderna e resolutiva;
- Implantar o programa mais fiscalização, com reforço nas medidas fins do COREN;
- Estimular, apoiar e prestar consultoria para o empreendedorismo em enfermagem;
- Articular junto ao SINEAL e SATEAL a implantação do piso salarial da enfermagem em Alagoas;
- Implantar efetivamente a LAI – Lei de acesso as informações, dando transparência as atividades realizadas pelo COREN, inclusive quanto a aplicação dos recursos;
- Aprimorar, expandir e intensificar o serviço de fiscalização, implantando escala de 24 horas por dia com um fiscal para disk denúncias;
- Implantação de aplicativo para apoio nas denúncias e serviços do COREN/AL;
- Ampliar os serviços ofertados pelo conselho no estado e pelo site oficial;
- Criação de prêmio DESTAQUES para o profissional da enfermagem;
- Resgatar o prestígio, credibilidade e confiança do COREN/AL para adimplência da anuidade, buscando uma gestão participativa, inclusive criando programa de refinanciamento das dívidas;
- Articulação com instituições descontos e incentivos financeiros em escolas, plano de saúde, financiamento de veículos, planos telefônicos entre outros;
- Gestão participativa, criando FÓRUNS e estimulando as opiniões dos profissionais de enfermagem “COREN de portas abertas”;
- Expandir e viabilizar pareceres técnicos sobre as atribuições da categoria articulando com outros Conselhos profissionais de Alagoas;
- Apoiar e acompanhar juridicamente junto ao SINEAL E SATEAL os profissionais envolvidos em processos;
- Aplicar e acompanhar os profissionais baseados no Código de ética da Enfermagem e Resoluções do COFEN, implantado o desagravo público em nome dos profissionais que são discriminados no exercício da profissão;
03 Pesquisa
- Criação de cadernos de publicações de artigos científicos, buscando disseminar evidências científicas da profissão;
- Implantar comitê de debate sobre o resultado das pesquisas Perfil da Enfermagem, com ênfase no Estado de Alagoas e assim elaborar medidas de melhoria das condições de trabalho dos enfermeiros;
- Criar o projeto “Enfermagem na Decisão”, estimulo a participação das atividades políticas, pleiteando cargos de decisão a nível municipal, estadual e nacional, fortalecendo ideais e luta da profissão;
04 Ensino
- Acompanhar junto a ABEN as instituições formadoras dos profissionais;
- Ofertar capacitações para os profissionais de enfermagem (cursos de atualizações e/ou aperfeiçoamento);
- Estímulo a parcerias para pós-graduações Lato Sensu (especializações) e Stricto Sensu (mestrado e doutorado) em parceria ao COFEN;
- Criar parceria com as instituições formadoras visando orientar os egressos quanto a legislação que regulamenta o exercício da profissão, permitindo assim um exercício centrado na lei.
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Propostas para a gestão:
01 – Renovação
- Promover através de tecnologia e inovação uma gestão participativa e eficaz, entre o Conselho de Classe e seus profissionais.
02 – Valorização
- Contribuir com os serviços de enfermagem na implantação da SAE (Sistematização da Assistência de Enfermagem ).
- Promover a implantação dos Responsáveis Técnicos (RTs) no cumprimento da legislação de enfermagem junto ao Coren.
- Apoiar o Fórum das 30 horas, bem como o PL (Projeto de Lei 459/15), que trata do piso salarial conjuntamente com as demais entidades e o PL ( Projeto de Lei 349/15), que trata da aposentadoria especial para a Enfermagem;
Intensificar a fiscalização para respaldar a enfermagem no dimensionamento de pessoal nas Instituições;
- Proporcionar encontros de conhecimento para profissionais da Area em parceria com outras entidades.
03 – Fortalecimento
Reativar o Fórum das Organizações de Enfermagem de Alagoas;
Coibir o assédio moral e a violência de Educação para aperfeiçoar e ensino de enfermagem e contra o ensino de enfermagem à distancia.
04 - Democratização
- Promover Plenárias nas Regiões de Saúde;
- Ampliar o espaço de participação do nível médio nas instâncias de deliberação e decisão;
Fazer cumprir a resolução 418 para valorizar as especialidades tecnológicas.
Fonte: Portal da Enfermagem