Portal da Enfermagem
Chapa 1 – Técnicos e Auxiliares
Integração
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Enfermeiros |
Técnicos e Auxiliares |
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Propostas para a gestão:
Eixo 1 – Política de Fiscalização
- Reestruturar a política de fiscalização com foco em ações educativas e preventivas;
- Criar novas subseções e reestruturar as subseções existentes;
- Desenvolver as políticas de fiscalização estabelecidas pelo Conselho Federal visando o cumprimento das normas e resoluções;
- Garantir o pleno funcionamento do departamento de fiscalização, proporcionando a estrutura adequada;
- Ampliar os canais de acesso ao departamento de fiscalização, garantindo a análise e retorno ao solicitante.
Eixo 2 – Política de Capacitação Profissional/ Ensino e Pesquisa:
- Implantar programa de qualificação, por meios de cursos livres, ciclos de atualização, seminários e workshops, focados nas necessidades locais de cada Região;
- Participar efetivamente, junto ao Cofen, na defesa da qualidade da formação acadêmica dos profissionais de Enfermagem;
- Realizar parcerias com instituições de ensino superior para ampliação da oferta dos cursos para a enfermagem nos programas de mestrado e doutorado profissional;
- Fomentar no Estado de Pernambuco o processo de trabalho da enfermagem em todas as áreas de atuação;
- Desenvolver ações em defesa da melhoria da qualidade da assistência de enfermagem e da segurança, objetivando a prevenção de infrações éticas;
- Promover encontros científicos com profissionais de enfermagem em parceria com associações, sindicatos e instituições de ensino no sentido de integrar a categoria com suas entidades representativas;
- Participar das discussões sobre políticas públicas ligadas à saúde e educação, inserindo a enfermagem em todas as etapas de construção;
- Buscar a participação junto ao Conselho Estadual de Educação, com a finalidade de contribuir para a melhoria da qualidade do ensino profissionalizante da enfermagem.
Eixo 3 – Do Sistema Organizacional.
- Reestruturar o modelo de gestão do Conselho Regional atendendo aos princípios da gestão pública (legalidade, impessoalidade, morabilidade, publicidade e eficiência);
- Promover capacitação para os colaboradores do conselho com vista à qualificação profissional e melhoria do atendimento ao público;
- Implantar um sistema de gestão do atendimento;
- Garantir um canal direto entre conselho e profissionais por meio da ouvidoria;
- Criar a Comissão de Relações Institucionais com objetivo de manter um canal de comunicação com organizações governamentais e não governamentais, públicas ou privadas além de sindicatos e associações;
- Intensificar as relações com Conselho Federal e com as organizações de enfermagem para o fortalecimento da profissão.
Eixo 4 – Do Apoio a Empregabilidade
- Fazer cumprir o dimensionamento de pessoal nas instituições de saúde para ampliar o quadro de profissionais de enfermagem e melhor atender a sociedade, dentro dos limites legais;
- Promover a participação direta dos profissionais de enfermagem, através de encontros regionais para discutir propostas de empregabilidade e empreendedorismo;
- Defender a realização de concursos públicos em parceria com as entidades representativas da categoria no âmbito do Estado e municípios;
- Contribuir para a defesa e consolidação do SUS, com ênfase no profissional de enfermagem.
Eixo 5 – Da Valorização Profissional
- Atuação política e conjunta para aprovação do projeto de lei das 30 horas e do piso salarial nacional da enfermagem;
- Promover campanhas publicitárias pela valorização dos profissionais de enfermagem;
- Criar no Estado o fórum permanente das entidades de enfermagem;
- Instituir câmaras técnicas e comissões para contemplar as diversas áreas de atuação da enfermagem;
- Promover, defender e lutar pela imagem e a identidade dos profissionais diante da mídia e opinião pública através de pronunciamento oficial;
- Empoderar os profissionais de enfermagem com relação aos direitos e deveres relativos à legislação vigente do sistema COFEN/ Conselho Regional;
- Garantir o desagravo ao profissional de enfermagem de acordo com as normas legais do sistema COFEN/ Conselho Regionais;
- Propor audiências públicas junto com a categoria de enfermagem e Ministério Público, representantes dos governos estaduais e municipais com intuito de defender e lutar pela destinação de orçamento de verba específica para recursos humanos na saúde.
Eixo 6 – Comunicação
- Promover intercâmbios com outros conselhos com vista à melhoria constantes dos meios de comunicação institucional do Conselho Regional;
- Viabilizar os meios de comunicações no conselho para os profissionais de enfermagem, propiciando informações contínuas das atividades exercidas pela gestão através dos meios digitais (aplicativo de celular, chat online e de redes sociais), incluindo as pessoas com deficiência.
Eixo 7 – Da Inclusão Social
- Valorizar e respeitar o uso do nome social por profissionais de enfermagem;
- Garantir o direito à acessibilidade nas dissidências físicas do Conselho Regional e Subseções, bem como fiscalizar sua efetivação nos locais de trabalho e de ensino;
- Desenvolver projetos de inclusão dos profissionais de enfermagem aposentados;
- Assegurar os atendimentos prioritários, conforme legislação.
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Propostas para a gestão:
Desenvolver projeto de valorização do profissional voltado para o contexto do trabalho atual da enfermagem;
- Fortalecer a importância dos profissionais de enfermagem para sociedade;
- Ampliar o projeto “Ética Para Todos” atualizando os profissionais de enfermagem, quanto às mudanças na legislação.
- Apoiar enfermeiros na abertura de consultórios de enfermagem;
- Criar um prêmio anual de menção honrosa para profissionais de destaque para a Enfermagem pernambucana;
- Intensificar as sessões de desagravo público em situações que denigram a imagem do profissional de enfermagem.
- Ampliar o número de enfermeiros fiscais, através da realização de concurso público e criação de vagas para auxiliares de fiscalização.
- Promover fiscalizações em conjunto com outras entidades fiscalizadoras.
- Desenvolver um plano de assessoria direta aos responsáveis técnicos e coordenadores de enfermagem, das diversas instituições de assistência e ensino;
- Realizar oficinas de dimensionamento de pessoal atingindo o interior do Estado;
- Dar notoriedade a pesquisa científica e realizar eventos desta natureza, abordando temas específicos por área de atuação;
- Estabelecer parcerias com as associações e sociedades de especialidades com sede em Pernambuco;
- Criar e implantar as Câmaras Técnicas de Educação, Assistência intra-hospitalar e Assistência extra-hospitalar e saúde pública;
- Aquisição Sede nova
- Criar e estruturar novas subseções nas regionais de: Palmares, Ouricuri e Arcoverde.
- Investir em uma nova política de atendimento, com triagem e classificação de demandas;
- Promover plenárias públicas com pautas de relevância para a profissão;
- Dar continuidade à transparência de todas as ações, demonstrando onde e como o valor arrecadado com anuidades estão sendo aplicados;
- Ampliar a rede de profissionais de enfermagem colaboradores e das Comissões de Éticas Institucionais.
- Estabelecer diálogo e parceria com os órgãos competentes na luta pela regulamentação das 30 horas semanais.
- Articular com os governos o fortalecimento dos vínculos de trabalho, batalhando por concursos públicos que sejam direcionados por especialidade.
- Criação de um Fórum Permanente nas instituições de saúde para acompanhar e avaliar as condições ofertadas ao serviço de enfermagem, de modo que, de imediato, as demandas possam ser solucionadas e/ou encaminhadas para os órgãos competentes.
Fonte: Portal da Enfermagem