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Enfermeiros |
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Propostas para a gestão:
PROPOSTAS PARA A GESTÃO 2018/2020 COREN- AM CHAPA 1
1 Lutar para estabelecer o adequado Dimensionamento de Pessoal de Enfermagem, nas instituições de saúde da capital e interior;
2 Atuar/Apoiar as instituições de saúde para fortalecimento e implantação de projetos que visem a valorização e qualidade de vida dos profissionais (Projeto Cuidando do Cuidador);
3 Implantar de forma efetiva, o Serviço de Educação Permanente (Educa COREN), em parceria com as instituições de saúde e Conselho Federal de Enfermagem (COFEN). Para atender as demandas da classe, na capital e interior;
4 Criar calendário anual para capacitação, para os profissionais da capital e interior;
5 Estabelecer parceria com as Instituições de Ensino Superior (IES) para viabilizar capacitação profissional de forma presencial e por vídeo conferência (Tele saúde), aos profissionais da capital e interior;
6 Apoiar as IES, UFAM e UEA para viabilizar o mestrado profissional para enfermagem;
7 Promover semana de enfermagem unificada, com todas as instituições de saúde e ensino, visando integração profissional e com a sociedade;
8 Ter o COREN-AM funcionando em sede própria, com conforto e segurança aos usuários, além da prestação de serviços com qualidade. Eliminando despesas com aluguel;
9 Promover concurso público, para ingresso de servidores no COREN-AM;
10 Dar ampla publicidade a prestação de contas e serviços realizados pelo COREM-AM;
11 Criar canal para aproximação entre a equipe de gestão do COREN-AM e os profissionais da classe;
12 Criar o canal fale com o presidente, para troca de idéias, aproximação e valorização profissional;
13 Disponibilizar espaço para acesso digital aos profissionais. Sala com computadores para acesso a internet e auto-atendimento;
14 Criar link com objetivo de divulgar vagas de empregos e concursos;
15 Estabelecer calendário permanente (COREN Presente) para visitas, orientações e fiscalização, nas instituições de saúde, da capital e interior;
16 Estabelecer parceria com Ministério Público Federal (MPF), para apoio ao cumprimento da legislação vigente;
17 Estabelecer calendário permanente, para reuniões com Responsáveis Técnicos (RT) das instituições de saúde e das empresas de enfermagem, da capital e interior;
18 Instituir um representante do nível médio (Técnico/Auxiliar de enfermagem) para representar a instituição em que trabalha, perante o COREN-AM;
19 Propor ao COFEN uma maneira para facilitar a renegociação de dívidas (anuidade), dos profissionais inadimplentes;
20 Estabelecer parceria com empresas de serviços e compras: plano de saúde e odontológico, livrarias, óticas, drogarias, academias, restaurantes e agências de viagens;
21 Incentivar a classe para desenvolver consciência crítica e atuação política-cidadã, visando representação da classe no parlamento estadual e nacional;
22 Fortalecer/estabelecer parcerias com as entidades de classe da enfermagem: Sindicatos e Associações. Juntos lutaremos por nossas conquistas. Exemplo: 30 horas semanais de trabalho, para toda enfermagem amazonense;
23 Estabelecer representantes do COREN-AM, nos municípios pólo;
24 Trabalhar arduamente para que o Amazonas (COREN-AM) seja sede do maior congresso de saúde da América Latina, o CBCENF, em 2018.
Fonte: Portal da Enfermagem